| Наименование разделов и дисциплин | Содержание | Всего, часов | Количество часов | Форма контроля |
| Теория | Самост работа |
| Блок 1. Основы психологии и социологии труда | 65 | 20 | 45 | |
| 1.1.Основы психологии труда. | Понятие и предмет психологии труда. Задачи и методы психологии труда. Профессиональная успешность. Профессионально значимые свойства в труде и их динамика. Психические состояния человека в труде. Психология организации труда. Психология коллективного труда. | 30 | 10 | 20 | |
| 1.2. Основы социологии труда. | Методы социологических исследований. Труд как базовый социальный процесс. Трудовой коллектив. Руководство трудовым коллективом. Трудовые перемещения и трудовая адаптация. Трудовой потенциал. Мотивация трудовой деятельности. Стимулирование труда. Социальный контроль в сфере труда. Уровень жизни и доходы населения. Качество жизни. Планирование социальных процессов в сфере труда. | 35 | 10 | 25 | . |
| Блок 2. Организационно-правовые основы деятельности специалиста по управлению персоналом. Трудовое право. | 100 | 35 | 65 | зачет |
| 2.1. Правовые основы деятельности специалиста по управлению персоналом. | Стандарт. Функции кадровой службы организации. | 10 | 5 | 5 | . |
| 2.2. Трудовое законодательство. | Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Основные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Трудовой договор. Материальная ответственность сторон трудового договора. Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Методы правового регулирования заработной платы. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. | 30 | 10 | 20 | . |
| 2.3. Законодательство РФ о персональных данных. | Законодательство Российской Федерации о персональных данных. | 30 | 10 | 20 | |
| 2.4. Правовое регулирование рабочего времени. | Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. | 30 | 10 | 20 | |
| Блок 3. Кадровое делопроизводство. | 60 | 20 | 40 | зачет |
| 3.1. Организация кадрового делопроизводства. | Состав и виды кадровой документации. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия. Трудовая книжка. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности. | 30 | 10 | 20 | |
| 3.2. Документы по учету кадров. | Прием на работу (установление трудовых правоотношений). Пошаговая процедура оформления приема на работу. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности. | 30 | 10 | 20 | |
| Блок 4. Кадровая политика. | 70 | 25 | 45 | зачет |
| 4.1. Кадры и кадровая политика. | Кадровая политика и кадровое планирование. Понятия профессии, специальности и должности. Движение кадров. Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности). Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения организации кадрами. Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. | 40 | 15 | 25 | |
| 4.2. Работа с сотрудниками: адаптация, мотивация. | Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности. Адаптация сотрудников. Мотивация сотрудников. | 30 | 10 | 20 | . |
| Блок 5. Деятельность по оценке и аттестации персонала. | 60 | 20 | 40 | зачет |
| 5.1. Порядок оценки персонала. | Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций.
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала. | 30 | 10 | 20 | |
| 5.2. Аттестация персонала. | Порядок и технология проведения аттестации.
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала. Зачёт. Напишите реферат на тему «Аттестация персонала как механизм оценки: назначение, сущность, этапы». Не забудьте про соблюдение структуры реферата. | 30 | 10 | 20 | |
| Блок 6. Деятельность по развитию и обучению персонала. | 100 | 35 | 65 | зачет |
| 6.1. Организация деятельности по развитию и обучению персонала. | Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Основы профессиональной ориентации. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала. Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала. | 40 | 15 | 25 | |
| 6.2. Повышение квалификации кадров. | Методология обучения. Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала. | 30 | 10 | 20 | |
| 6.3. Стажировка персонала. | Организация стажировок. Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок. | 30 | 10 | 20 | |
| Блок 7. Деятельность по организации труда и оплаты персонала. | 40 | 15 | 25 | зачет |
| 7.1. Организация труда и оплаты персонала. | Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда. Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда. Методы нормирования труда. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат. Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала. Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих. Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов. Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда. Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала. Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала. | 40 | 15 | 25 | |
| Блок 8. Номенклатура дел организации. 1С: Управление персоналом | 45 | 20 | 25 | зачет |
| 8.1. Архив. Номенклатура дел организации. | Требования к составлению номенклатур дел. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. Экспертиза ценности документов в организации. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда. | 40 | 15 | 25 | . |
| 8.2. 1С: Управление персоналом | Обзор возможностей 1С: Управление персоналом. | 5 | 5 | | . |
| Итоговая аттестация в форме итоговой аттестационной работы | 16 | | 16 | |
| Итого | | 556 | 190 | 366 | |
