Инновации в действии
Свидетельство СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 64909
г. Москва
sandwich-btn

Поддержка

info@pedagogcentr.ru

Всего добавлено работ:

83174

Сайт обновляется ежедневно.
Обновлено 06.02.2023 года.

Nomination bg
Конкурсы

Всероссийские и международные конкурсы для детей (ДОУ и школа), воспитателей и учителей школ

Добавить работу

Публикации

Публикуйте свои материалы, читайте наработки коллег, обменивайтесь опытом

Разместить публикацию

Викторины

Викторины для дошкольников и младших школьников

Принять участие

Олимпиады для детей

Блиц олимпиады для дошкольников и школьников. Диплом за 2 минуты.

Принять участие

Олимпиады для педагогов

Олимпиады по ФГОС для воспитателей ДОУ и педагогов школ

Принять участие

    Специалист по управлению персоналом. Управление человеческими ресурсами

    Срок обучения Цена
    72 часа 2000 рублей
    144 часа 3000 рублей
    252 часа 5500 рублей
    256 часов 6500 рублей
    258 часов 5000 рублей
    556 часов 10000 рублей

    Описание


    Дополнительная профессиональная программа « Специалист по управлению персоналом.Управление человеческими ресурсами»

    » (профессиональная переподготовка) разработана в соответствии с:

    • профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом ", утвержденным приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом ";
    • приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013 №499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
    • Дополнительная профессиональная программа представляет собой комплект учебно-методических документов, определяющих содержание и методы реализации процесса обучения, разработанный и утвержденный с учетом:
    • требований рынка труда;
    • профессиональных стандартов;
    • квалификационных требований.

    Диплом о профессиональной переподготовке дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

    Цель курса:

    Сформировать дополнительные знания, умения и навыки по образовательной программе профессиональной переподготовки, соответствующие компетенции слушателей для ведения нового вида профессиональной деятельности с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».

    Объем курса: 556 часов.

    Продолжительность обучения: 3 месяца

    Требования к уровню образования: на курс могут быть зачислены слушатели, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование.

    Выдаваемые документы:

    После успешного окончания обучения Вам будет выдан Диплом о профессиональной переподготовке, установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по персоналу»

    Учебный план

    Наименование разделов и дисциплин

    Содержание

    Всего, часов

    Количество часов

    Форма контроля

    Теория

    Самост работа

    Блок 1. Основы психологии и социологии труда

    65

    20

    45

    1.1.Основы психологии труда.

    Понятие и предмет психологии труда.

    Задачи и методы психологии труда. Профессиональная успешность. Профессионально значимые свойства в труде и их динамика. Психические состояния человека в труде. Психология организации труда. Психология коллективного труда.

    30

    10

    20

    1.2. Основы социологии труда.

    Методы социологических исследований. Труд как базовый социальный процесс. Трудовой коллектив. Руководство трудовым коллективом. Трудовые перемещения и трудовая адаптация. Трудовой потенциал. Мотивация трудовой деятельности. Стимулирование труда. Социальный контроль в сфере труда. Уровень жизни и доходы населения. Качество жизни. Планирование социальных процессов в сфере труда.

    35

    10

    25

    .

    Блок 2. Организационно-правовые основы деятельности специалиста по управлению персоналом. Трудовое право.

    100

    35

    65

    зачет

    2.1.

    Правовые основы деятельности специалиста по управлению персоналом.

    Стандарт. Функции кадровой службы организации.

    10

    5

    5

    .

    2.2.

    Трудовое законодательство.

    Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Основные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Трудовой договор. Материальная ответственность сторон трудового договора. Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Методы правового регулирования заработной платы. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    30

    10

    20

    .

    2.3. Законодательство РФ о персональных данных.

    Законодательство Российской Федерации о персональных данных.

    30

    10

    20

    2.4. Правовое регулирование рабочего времени.

    Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

    30

    10

    20

    Блок 3. Кадровое делопроизводство.

    60

    20

    40

    зачет

    3.1. Организация кадрового делопроизводства.

    Состав и виды кадровой документации. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия. Трудовая книжка. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности.

    30

    10

    20

    3.2. Документы по учету кадров.

    Прием на работу (установление трудовых правоотношений).

    Пошаговая процедура оформления приема на работу.

    Изменение трудового договора. Перевод и перемещение

    Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.

    Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала

    Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности.

    30

    10

    20

    Блок 4. Кадровая политика.

    70

    25

    45

    зачет

    4.1. Кадры и кадровая политика.

    Кадровая политика и кадровое планирование. Понятия профессии, специальности и должности. Движение кадров.

    Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности).

    Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

    Источники обеспечения организации кадрами.

    Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

    40

    15

    25

    4.2. Работа с сотрудниками: адаптация, мотивация.

    Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности.

    Адаптация сотрудников.

    Мотивация сотрудников.

    30

    10

    20

    .

    Блок 5. Деятельность по оценке и аттестации персонала.

    60

    20

    40

    зачет

    5.1. Порядок оценки персонала.

    Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций.
    Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик.
    Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала.

    30

    10

    20

    5.2. Аттестация персонала.

    Порядок и технология проведения аттестации.
    Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала.
    Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала.

    Зачёт. Напишите реферат на тему «Аттестация персонала как механизм оценки: назначение, сущность, этапы». Не забудьте про соблюдение структуры реферата.

    30

    10

    20

    Блок 6. Деятельность по развитию и обучению персонала.

    100

    35

    65

    зачет

    6.1. Организация деятельности по развитию и обучению персонала.

    Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры.

    Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций.

    Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.

    Основы профессиональной ориентации.

    Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала.

    Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала.

    Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.

    40

    15

    25

    6.2. Повышение

    квалификации кадров.

    Методология обучения.

    Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала.

    30

    10

    20

    6.3. Стажировка персонала.

    Организация стажировок. Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и

    повышения квалификации персонала и организации стажировок.

    30

    10

    20

    Блок 7. Деятельность по организации труда и оплаты персонала.

    40

    15

    25

    зачет

    7.1. Организация труда и оплаты персонала.

    Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда.

    Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда.

    Методы нормирования труда.

    Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат.

    Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала.

    Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат.

    Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.

    Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов.

    Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда.

    Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала.

    Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала.

    40

    15

    25

    Блок 8. Номенклатура дел организации.

    1С: Управление персоналом

    45

    20

    25

    зачет

    8.1. Архив. Номенклатура дел организации.

    Требования к составлению номенклатур дел.

    Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения.

    Экспертиза ценности документов в организации.

    Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив.

    Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.

    40

    15

    25

    .

    8.2. 1С: Управление персоналом

    Обзор возможностей 1С: Управление персоналом.

    5

    5

    .

    Итоговая аттестация в форме итоговой аттестационной работы

    16

    16

    Итого

    556

    190

    366

    Разместить свою публикацию
    Разместить свою публикацию